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可上一单做完了

2020-03-24 08:23

诚迈科技(南京)股份有限公司是我市的软件外包企业,公司高级总监储晓玉说,这几年人力成本增长快,熟手少,对企业是巨大挑战。但更让企业烦恼的是,近两年,由于欧美市场复苏充满不确定性,出现了用工需求波动大的特殊现象。“有时候接的订单量大了,上半年里急需招人,可上一单做完了,下面的单没接到,下半年又不需要这么多人,要想办法消除冗员。这个行业招的都是技术人员,费用高,有多少订单,决定养得起多少人。”

不过订单回来了,用工量也随之激增,今年一开年,招聘成了华宝最头疼的问题。为此,台湾总部还派了团队来协助。魏国和所说的“全年超过1万人”的用工缺口,实际上指的是在有员工流失背景下的招工总数。

华宝通讯是一家老牌台资手机代工企业, 2006年最高峰时年产量近6000万台,是功能手机代工行业毋庸置疑的“老大”。但随着“苹果”等新一代智能手机横空出世,“华宝”的经营一度低迷,最低谷的时候,部分生产线空闲,操作工大量流失。

“目前我们的招工缺口在3000—4000人,从全年看,总的缺口会超过1万人。”华宝通讯(南京)有限公司运营总监魏国和报出今年的招聘计划时,着实吓了记者一跳。

当前,在全球经济复苏充满不确定性、订单不稳定的背景下,不少企业的业务量“饥一年,饱一年”,还有的企业,一年之内淡旺季接单量起伏波动很大。特殊环境下的特殊现象,引发的直接后果是:订单少的时候员工由于奖金少而大量流失,新订单一来,企业又发愁招不满人。如何在订单和人力之间统筹调配,已成为困扰部分企业的新课题。

有多少订单,才能留多少人——“潮汐式”用工现象不仅出现在制造业,在白领云集的软件业也有很明显的表现。

他也透露:“招人是因为今年接到了新订单。今年的人力缺口中,其实有很大一块是去年人力资源流失造成的。去年我们订单掉得很厉害,有一段时间部分生产线都停了。没活干,工人奖金跟着降,加班费也没了。公司怕工人们离开,带着大伙儿爬山、搞文体活动、做培训,但还是走了不少人。”

现象

工人节后返乡不归、工资成本不断上涨……种种因素,让劳动密集的制造业、软件业等承受着招工难、“用工荒”等烦恼。记者在近日调查中发现,“用工荒”的大背景下,一些企业的“潮汐式”用工困局更是难以化解。

本月,我市另一家电子加工企业也在大张旗鼓招聘,缺口在2000—3000人。公司不愿意透露姓名的人士说,电子行业起起伏伏,订单不稳定,让人力资源部压力非常大。

熬过艰难的转型期,近来华宝终于“喘上了气”。去年公司智能手机产量突破1000万台。魏国和说,目前公司向智能手机的转型已全面完成,今年,总部又把平板电脑业务放到了南京,“旺季”模式已经启动,今年目标产值是在去年基础上翻一番。

起起伏伏的订单,进进出出的人

写在前面

“有订单就招工,没订单薪酬就降低,人才自然流失。外界也许很看不惯企业以就业不稳定为代价的经济增长,觉得企业太精明了。可眼下,一台笔记本电脑的代工毛利才3个点,没钱赚,怎么保持薪资待遇稳定,怎么养得起人?”我市一家电子加工企业人士也很无奈。